28 de noviembre de 2007

Casar la oferta de personal por encima de 50 con las nuevas necesidades de personal

En España, y no sé si ocurre también en otros países, se están produciendo dos fenómenos notables de forma simultanea, y que quizás puedan ser uno la solución del otro, y viceversa.
Por un lado, existe una bolsa creciente y problemática de personas de más de 50 años que son arrojadas del mercado laboral, por empresas que recortan plantillas o cierran. Son personas a las que les cuesta recolocarse. Las empresas jovenes quieren a personas jovenes.
Por otro lado, hay una necesidad de cubrir determinados puestos de trabajo, en muchos sectores, que a duras penas puede ser cubierta. Y también hay una creciente necesidad de cubrir puestos de trabajo especiales, de asignación interina, por ejemplo, o de puestos de trabajo ofrecidos a través de contratos de outsourcing. Los profesionales de más de 50 años pueden ser la solución a esas necesidades especiales. Experiencia les sobra, y la mayoría están lo bastante motivados.
Empresas contentas y empleados senior felices. ¿Será posible?

  1. wordpress templates business dice:

    Hola Hey, ?te importaría afirmando que el blog plataforma que está trabajando con usando
    ? Estoy mirando para iniciar mi propio blog pronto pero
    estoy teniendo un duro difícil decidir entre BlogEngine / WordPress/B2evolution y Drupal.
    La razón que pido es porque su diseno y estilo
    parece diferente a la mayoría de los blogs y estoy buscando algo completamente único
    única. PS Mis disculpas para es off -topic, pero tuve que preguntar!

  2. pacolopez dice:

    Lo siento pero yo no tengo ni idea de lo que me preguntas. El blog me lo diseñó mi hijo, que es ingeniero informático.

Comentario: