Es una (nueva) concepción de cómo afrontar el trabajo que beneficia a la empresa pero sobre todo al trabajador. Contrario a su sentido, el trabajor acostumbra a sentirse más seguro repitiendo las tareas sin búsqueda de eficiencia alguna porque así se cree más “imprescindible”, y olvida que ser imprecindible es sinónimo de no progreso ni desarrrollo profesional, es decir, menor valor como profesional y más vulnerable al mercado laboral.

En consultoría está muy instaurado (se suele llamar gestión del conocimiento), pero no así en el resto de actividaes empresariales.

Y como bien dices, siendo un problema nacional sólo puede ser atacado y resuelto desde la conciencia / educación personal y, para ello, la formación de nuestros hijos en las escuelas es fundamental.