30 de enero de 2011

Mayores de 55 años con empleo: un factor clave del mercado de trabajo

Del informe citado recojo datos que reconozco que me han sorprendido y que explican muchas cosas.

En la Unión Europea de los 15 (UE-15), el porcentaje de personas entre 55 y 64 años en activo va desde el 74% en Suecia al 37% en Italia, ¡exactamente la mitad!

En España es el 50%. Es decir, el 50% de ese colectivo no trabajan. La media de la UE-15 es del 51%. ¡En EEUU es el 65%!

No se trata de que los mayores de 55 años no trabajen y se les deba subvencionar desde el paro o las pensiones. Ni las finanzas públicas lo soportan ni tiene sentido humano ni social. Se trata de que trabajen y que lo hagan bien. De que estén formados y de que haya un servicio de empleo que facilite su recolocación si se quedan sin trabajo, de que esté admitido socialmente, de que la ley prohíba la discriminación por edad, . ¿Es imposible? No. Sigamos el ejemplo de Suecia o de los EEUU. Alemania y Holanda ya lo están haciendo.

  1. luis maria puiggari dice:

    Muy de acuerdo con el comentario. Pero la cruda realidad en nuestro país es que se alarga la edad de jubilación a los 67 años, pero nuestros ejecutivos y directivos son invitados a abandonar las empresas a partir de los 55. Por otra parte existe otro grupo de personas que se mantienen en cargos más o menos ejecutivos hasta edad muy avanzada. Quien en nuestra sociedad debería tener la responsabilidad de trazar los planes de carrera adecuados para los mayores, encontrando los trabajos en que puedan ser útiles, incluso en jornada reducida, y según aptitudes y considerando la disminución de salario pertinente ? Y todo esto desligado de la mecánica a la que obligan en estos momentos las pensiones públicas, que deberían encontrar también fórmulas más flexibles.

  2. pacolopez dice:

    No puedo estar más de acuerdo contigo, querido amigo. Aprovechar las capacidades de los mayores de 55 años es uno de los mayores retos de nuestra sociedad. No hacerlo sólo supone costes de todo tipo. Hacerlo arrastra in sinfín de beneficios, para la persona, para la sociedad, para la economia y para las arcas públicas.
    Un gran abrazo.

  3. La gestión del conocimiento, las personas mayores y la juventud | Growing up dice:

    […] en cada edad se debe asumir. En la economía más competitiva de Europa, la sueca, el porcentaje de personas activas entre 55 y 64 años es del 74% mientras que en España es del 50%. En el país escandinavo además de valorar el conocimiento adquirido, también se trabaja en […]

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