19 de diciembre de 2012

Racionalización de horarios

Hoy he asistido a un evento de reflexión sobre la racionalización de los horarios laborales españoles orientado a la racionalización de la vida personal y profesional de los hombre y en espacial de las mujeres.

Coincido con lo que defienden los promotores de este asunto: las empresas mejorarían la productividad y la calidad de sus productos y servicios y en definitiva sus resultados, si se apuntaran a ese movimiento.

A través de mi editorial Libros de Cabecera estamos en el proceso de edición de un libro sobre los horarios y la conciliación laboral que está escribiendo para nosotros Ignacio Buqueras, presidente de la Asociación para la Racionalización de los Horarios en España (ARHE). En él pretendemos que Ignacio explique a las empresas como cualificarse como empresas respetuosas y comprometidas con los horarios racionales y la conciliación laboral: TIME COMPLIANCE COMMITTED COMPANY (TC3).

Conseguirlo supone romper muchas inercias, tanto dentro como fuera de la empresa, en los hogares y entornos de empleados y directivos, en los clientes y proveedores, en la administración pública… Pero si todos nos empeñamos en ello lo conseguiremos.

Y las ventajas que nos reportará son enormes. ¡Volquémosnos en ello!

  1. Greyaccountant dice:

    Un tema muy interesante y que está de rabiosa actualidad. Por desgracia en muchas empresas españolas se valora más tardar 12 horas cada día en hacer el trabajo que finalizarlo eficientemente en 8.
    Aunque hay profesionales que encuentran su única motivación en la vida profesional, pero muchos otros necesitamos disfrutar de la vida personal para ir motivados cada día a nuestro puesto.
    Cuando lo publiquéis, añadiré este libro a mi colección (al igual que espero ocurra pronto con “Empresas que van solas”)
    Un saludo, D. Francisco.

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