27 de octubre de 2015

¿Está usted bien pagado?

Todos nos hemos preguntado alguna vez si nuestro salario o el de alguien que nos interesa personal o profesionalmente es correcto. Si estamos o están bien pagados.

Me voy a detener en la retribución de los directivos. En mi opinión la retribución de un directivo es razonable si es equivalente al 40% de la suma de las retribuciones de quienes le reportan directamente. Ese es lo que llamaríamos el factor de ponderación (FP).

Es como una ley de López, si me permiten la licencia.

Si en una empresa hay 5 directores que reportan al director general, entonces estaremos hablando del doble del salario medio de sus directivos (5×40%). Es decir, si el salario bruto medio es 80.000€, el DG debería ganar 160.000€.

Si al DG le reportasen 7 directores, entonces el DG debería ganar 2,8 veces (7×40%) el sueldo medio de éstos. Es decir, a más span de control, mayor salario del DG.

Pruébenlo, queridos lectores, y díganme si les encaja a ustedes también.

Una nota más, avanzándome a sus comentarios: creo que el factor de multiplicación aumenta según el nivel en la jerarquía empresarial, y disminuye según se descienda, a partir de un nivel de directivo intermedio. Una estimación sería que la regla es: nivel 1: 0,5; nivel 2: 0,4; nivel 3: 0,3.

También creo que las diferencias se agudizan tanto en empresas muy pequeñas como en las muy grandes.

En definitiva, la fórmula de la retribución de un directivo sería: FP x spam de control x salario medio del subordinado

 

  1. alex dice:

    Interesante apreciación.
    A que se refieren los niveles?
    Saludos,

  2. pacolopez dice:

    El nivel 1 sería el director general, el 2 los directores que dependen de él o ella, el 3 los que dependen de los directores, y así sucesivamente hasta el último nivel del organigrama.

Comentario: