Casar la oferta de personal por encima de 50 con las nuevas necesidades de personal
En España, y no sé si ocurre también en otros países, se están produciendo dos fenómenos notables de forma simultanea, y que quizás puedan ser uno la solución del otro, y viceversa.
Por un lado, existe una bolsa creciente y problemática de personas de más de 50 años que son arrojadas del mercado laboral, por empresas que recortan plantillas o cierran. Son personas a las que les cuesta recolocarse. Las empresas jovenes quieren a personas jovenes.
Por otro lado, hay una necesidad de cubrir determinados puestos de trabajo, en muchos sectores, que a duras penas puede ser cubierta. Y también hay una creciente necesidad de cubrir puestos de trabajo especiales, de asignación interina, por ejemplo, o de puestos de trabajo ofrecidos a través de contratos de outsourcing. Los profesionales de más de 50 años pueden ser la solución a esas necesidades especiales. Experiencia les sobra, y la mayoría están lo bastante motivados.
Empresas contentas y empleados senior felices. ¿Será posible?