Los leo en un informe de McKinsey. Viene a decir que si usted los detecta en su empresa, debe atacarlos de inmediato, porque la fuerza de lo malo es mucho mayor que la de lo bueno. Son: 1. El pasotismo. El miedo o rechazo del personal a asumir responsabilidades. "No vale la pena". Me recuerda a los empleados de las cajas de ahorros que preferían no ser directores de oficina, porque sólo veían inconvenientes y ninguna ventaja.
Cuatro sentimientos que acaban con una empresa
Cuatro sentimientos que acaban con una…
Cuatro sentimientos que acaban con una empresa
Los leo en un informe de McKinsey. Viene a decir que si usted los detecta en su empresa, debe atacarlos de inmediato, porque la fuerza de lo malo es mucho mayor que la de lo bueno. Son: 1. El pasotismo. El miedo o rechazo del personal a asumir responsabilidades. "No vale la pena". Me recuerda a los empleados de las cajas de ahorros que preferían no ser directores de oficina, porque sólo veían inconvenientes y ninguna ventaja.