Las altas indemnizaciones a la rescisión de los contratos fijos a las que deben hacer frente los empresarios provocan un círculo vicioso en la economía española. Los empresarios rehuyen los contratos fijos y eso provoca que el 89% de los contratos de trabajo sean temporales. Esa temporalidad en nada ayuda a la integración del trabajador y la necesaria identificación de objetivos e intereses entre empresario y trabajador. Al contrario, la relación empresario-trabajador es en general antagónica, de enfrentamiento.