Lo que empleados, clientes y accionistas entienden por valor ha cambiado en los últimos tiempos. Podríamos decir que "el valor" ya no es lo que era.

Centrándonos en los empleados, la dualidad tiempo-dinero y la dualidad libertad-compromiso han cambiado drásticamente en los últimos 20-30 años.

Ahora los empleados y los empleadores tienden a estar en el mismo plano. Sus relaciones se asemejan más a las de cliente-proveedor que a las de amo-empleado o padre-hijo como ocurrió no hace tanto.

Quien no sea consciente de ello tendrá graves problemas con sus plantillas.

Desde la perspectiva de valor, el empleado aspira a conseguir un equilibrio entre dinero y tiempo. No vende su tiempo a cualquier precio. En especial el que tiene reservado a la familia o al ocio.

También ha cambiado el binomio libertad-compromiso. Los empleados ya no aceptan compromisos a ciegas, al límite. Pones sus condiciones. Quieren reservarse amplios espacios de libertad y flexibilidad. Hay que contar con ello. El empleador que espere otra cosa se puede aburrir esperando.