Casar la oferta de personal por encima de 50 con las nuevas necesidades de personal
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En España, y no sé si ocurre también en otros países, se están produciendo dos fenómenos notables de forma simultanea, y que quizás puedan ser uno la solución del otro, y viceversa. Por un lado, existe una bolsa creciente y problemática de personas de más de 50 años que son arrojadas del mercado laboral, por empresas que recortan plantillas o cierran. Son personas a las que les cuesta recolocarse. Las empresas jovenes quieren a personas jovenes.
Casar la oferta de personal por encima de 50 con las nuevas necesidades de personal
Casar la oferta de personal por encima de 50…
Casar la oferta de personal por encima de 50 con las nuevas necesidades de personal
En España, y no sé si ocurre también en otros países, se están produciendo dos fenómenos notables de forma simultanea, y que quizás puedan ser uno la solución del otro, y viceversa. Por un lado, existe una bolsa creciente y problemática de personas de más de 50 años que son arrojadas del mercado laboral, por empresas que recortan plantillas o cierran. Son personas a las que les cuesta recolocarse. Las empresas jovenes quieren a personas jovenes.