Ni liderazgo sin gestión, ni gestión sin liderazgo
www.pacolopez.biz
Las empresas necesitan equilibrar las funciones de liderazgo con las funciones de gestión o ejecutivas. Tener un líder, es decir, alguien que ejerza las funciones de liderazgo, y que desarrolle una visión inteligente, retadora y motivante del futuro de la empresa es, sin duda, imprescindible. Alguien que ponga a todo el equipo directivo y a los empleados unos objetivos ambiciosos pero bien pensados, es decir, difíciles de alcanzar, pero alcanzables. Alguien que haga una buena lectura de las tendencias del mercado y de las oportunidades, y que, de alguna manera, se anticipe a la competencia. Un visionario.
Ni liderazgo sin gestión, ni gestión sin liderazgo
Ni liderazgo sin gestión, ni gestión sin…
Ni liderazgo sin gestión, ni gestión sin liderazgo
Las empresas necesitan equilibrar las funciones de liderazgo con las funciones de gestión o ejecutivas. Tener un líder, es decir, alguien que ejerza las funciones de liderazgo, y que desarrolle una visión inteligente, retadora y motivante del futuro de la empresa es, sin duda, imprescindible. Alguien que ponga a todo el equipo directivo y a los empleados unos objetivos ambiciosos pero bien pensados, es decir, difíciles de alcanzar, pero alcanzables. Alguien que haga una buena lectura de las tendencias del mercado y de las oportunidades, y que, de alguna manera, se anticipe a la competencia. Un visionario.